L'avertissement au travail: sanction du salarié
Tout employeur qui souhaite sanctionner un de ses salariés ayant eu un comportement non adapté au fonctionnement de la société, sans toutefois mettre fin à leur relation de travail, a la possibilité de le faire en lui notifiant un avertissement. Il est d’ailleurs recommandé d’utiliser cette sanction avant de procéder à un éventuel licenciement pour permettre à l’employé d’être bien informé quant à ce qui lui est reproché afin qu’il puisse adapter son comportement au bon fonctionnement de l’entreprise.
Pour connaître les motifs ainsi que les formalités d'un avertissement, consultez notre article complet sur l'avertissement du salarié au Luxembourg.
