L'épargne salariale a pour objectif d’impliquer davantage les salariés dans les résultats de leur entreprise. Elle comprend plusieurs dispositifs qui sont, sous certaines conditions, également ouverts aux dirigeants.

Nous pouvons distinguer trois principales catégories d’épargne salariale : la participation, les plans d’épargne salariale et l’intéressement.

Consultez l'article complet pour connaître les détails de l'épargne salariale.